获得面试资格和顺利通过面试是每一位高校毕业生求职择业最关键的环节。采用面试的方法不仅能考核一个人的业务水平，而且能让用人单位面对面地观察毕业生的身材、体态、仪表、气质、口才和应变能力等。由于面试和笔试相比具有更大的灵活性和挑战性，所以许多用人单位或直接或在笔试筛选的基础上选择面试的方式以选拔优秀人才。对大多数毕业生来讲，由于面试经历少，常常会不知所措。全面了解面试，掌握面试要点是赢得职场必不可少的。

一、面试的作用

   面试是通过面对面交谈对应试者进行考核的一种方式。面试具有较大的灵活性和综合性，直观反映了应试者的全面实际情况，它不仅能考核一个人的知识面和业务能力，同时可以直截了当地观察应试者的综合能力，包括口头、书面表达能力、应变能力、心理承受能力、气质等方面。所以，面试已成为用人单位选拔人才的必要手段。

(一)气质直觉考察

     用人单位面试时，对应试者是属于何种气质类型的人才，是性格内向的，还是性格外向的，通过问题的回答，短暂的十几分钟，使应试者的性格在用人单位面前暴露得淋漓尽致。此时用人单位可以对应试者的主要概况有一个大体的了解。从应试者的气质进行分类，哪些人是属于开拓型人才，哪些人属于稳健型人才，然后根据用人单位岗位要求加以优化组合，决定取舍。从用人单位的角度来讲，通常需要有一定的活动能力，能办事，能打开局面的人才。这样的人才对社会的适应期较短，上手快，培养成本最低。因此，高校毕业生在校期间除了完成学习任务外，要努力提高自身的内在素质，通过参加社会各类活动，不断提高分析问题，解决问题的能力。利用寒暑假，接触社会，了解国情。

(二)逻辑思维的考察

   面试时，用人单位对应试者的逻辑思维能力比较注重，通常从某侧面提出对某一件事情的处理，某种环境中如何开展工作，如何与合作伙伴的相处，对某单位或个人的看法与认识等若干问题请应试者当场问答。这就需要应试者具有临场冷静应战，善于把握重点，层层分解，思路清晰的能力，切忌手忙脚乱，眉毛胡子一把抓，唠唠叨叨一大堆，到最后只能给用人单位留下一个该生抓不住重点，解决问题的能力较差的印象。因此高校毕业生就业过程中的逻辑思维能力的锻炼与提高，只能在平时利用某一特定环境，有意把自己投身于这一环境中进行学习、工作与生活，理论联系实际，通过一系列问题处理与思考，不断总结解决问题的最佳工作方法，经过长期多次的实践和磨练，总结和积累处理问题的一套工作思路，从而逐步提高用逻辑思维的方法，处理现实生活中的各种问题的能力，为今后的就业面试打下良好的基础。

(三)知识与能力的考察

   面试时，用人单位一方面对自荐材料的内容产生第一印象，另一方面，当场考核所选拔的人才是否有真才实学，对在校的学习成绩虽然看重，但更重要是了解知识的实际运用能力，动手能力，创新能力，开发能力等。近几年来，一些在校期间曾获得科技竞赛奖项的高校毕业生颇受用人单位的欢迎，即使学习成绩少有欠缺，同样受到用人单位的青睐。现在，用人单位在选拔人才时，力求尽量走出“高分低能”选拔误区。因此，高校毕业生在校期间，不仅理论知识要掌握好，而且参加各类科技活动和社会实践也是必不可少。知识与能力相互渗透，灵活运用，是应试者面试时所具备的基本功。